Менторинг для коучей

Менторинг
гештальт-коучей

Пространство, где можно принести свои сессии, сомнения и амбиции как коуча. Настраиваем качество контакта с клиентами, развиваем твой стиль и помогаем выстроить практику, которая держит и кормит, а не выжигает.

Онлайн или очно в Варшаве

  • 01Разбор реальных сессий и кейсов
  • 02Развитие профессионального стиля
  • 03Этика, границы и контракт с клиентом
  • 04Практика как устойчивая система, а не источник выгорания
  • 05Конфиденциально и без оценки
"
Если выросли из учебных протоколов и хотите двигаться глубже и профессиональнее - менторинг станет вашим опорным пространством.

Дмитрий Лещинский

60 € за встречу
60 минут
Обсудить запрос в Telegram

Бесплатная вводная встреча - 15 минут

1500+ часов практики 20+ менторируемых коучей
О чем этот менторинг

Живая рабочая
лаборатория

Менторинг гештальт-коучей - это пространство, где можно честно посмотреть на свою практику. Разбираем реальные кейсы, движения в контакте, моменты растерянности и вдохновения, чтобы усилить тебя как профессионала.

Вместо универсальных схем опираемся на гештальт-подход: присутствие, осознавание, ясный контракт и уважение к границам клиента. Ищем, где в твоем стиле уже есть сила, и где нужен тонкий настрой - в вопросах, интервенциях, поддержке, конфронтации.

Отдельный слой работы - твоя практика как бизнес: стоимость, формат, ниша, выгорание, чувство опоры в роли коуча. Смотрим, как совместить профессиональную честность, заботу о себе и реалистичные финансовые цели.

Для кого

Кому подойдет
менторинг

Студенты и выпускники

Начинаете практику после программы гештальт-коучинга и хотите уверенно войти в первые сессии с реальными клиентами.

Практикующие коучи

Работаете в коучинге и хотите углубить гештальт-компонент, найти ясный стиль или разобраться с застрявшими кейсами.

Терапевты в роли коуча

Осваиваете коучинговую роль и ищете ясный, живой переход между форматами - чтобы не путать контексты и держать контракт.

На грани выгорания

Важно сохранить живость и интерес к профессии. Вместе находим, что забирает энергию и как выстроить практику иначе.

С чем можно прийти

Темы
менторинга

Сложные сессии

Кейсы, где вы застряли или растерялись. Разбираем по фразам, ищем альтернативные движения.

Этика и границы

Конфиденциальность, договоренности с клиентами, сложные ситуации на стыке ролей и ожиданий.

Собственные триггеры

Перенос и контрперенос в работе с клиентом. Где заканчивается профессиональная роль и начинается личное.

Ниша и позиционирование

Стоимость, формат, с кем работать - как собрать практику, которая устойчива и приносит удовлетворение.

Выгорание и смысл

Усталость, потеря интереса, ощущение что работаешь на износ. Ищем, как вернуть живость в профессию.

Групповая работа

Лидерство, фасилитация, работа в командах и организациях - как держать контакт с группой, а не с каждым по отдельности.

Как строится работа

Процесс
менторинга

01

Знакомство и запрос

Короткий созвон: проясняем ваш опыт, текущие сложности и цель менторинга. Договариваемся о формате и рамках работы.

02

Материал для разбора

Приносите записи сессий, заметки или живые фрагменты. Договариваемся о границах конфиденциальности и согласиях клиентов.

03

Разбор и настройка

Смотрим на контакт, интервенции и точки напряжения. Ищем альтернативные движения, находим опоры и пробуем новое.

04

Интеграция и развитие

Формируем эксперименты между встречами. Постепенно выстраиваем практику - стиль, нишу, нагрузку, устойчивость.

Результаты

Что меняется
в работе

Менторинг - не оценка. Это пространство, где коуч может честно посмотреть на свою работу.

После менторинга
01

Появляется более ясный стиль - легче держать фокус и доверять себе в сессии

02

Собирается живой, реальный план развития практики

03

Становится спокойнее говорить о деньгах и границах с клиентами

04

Формируется своя карта: с кем работать, в каком темпе, как не выгорать

Вопросы и ответы

Часто
спрашивают

Чем менторинг отличается от супервизии?

В супервизии фокус чаще на разборе кейса и поддержке в сложных ситуациях. Менторинг шире: работаем и с качеством сессий, и с развитием стиля, и с тем, как устроена ваша практика как система. По сути - это долгосрочное сопровождение роста как коуча.

Нужна ли запись сессии для менторинга?

Запись сильно помогает, но не является обязательной. Можно приносить подробные заметки, фрагменты диалога или проигрывать эпизод в живом формате. Если используете запись - важно получить согласие клиента и обезличить чувствительные данные.

С каким опытом можно приходить?

Минимум - базовое обучение коучингу или гештальт-терапии и несколько реальных клиентов. Дальше не важны годы стажа, важны живая практика и готовность смотреть на себя честно.

Как часто проходят встречи?

От 1 раза в месяц - гибко подстраиваемся под ритм вашей практики. Точные условия фиксируем в контракте.

Можно ли совмещать менторинг и личную терапию?

Не только можно, но и полезно. Менторинг помогает развивать профессиональную роль, а личная терапия поддерживает вас как человека. На встречах буду отдельно отмечать темы, которые лучше отнести в терапию или супервизию.

Другие форматы
Начать менторинг

Дать себе
профессиональную опору

Если вы уже много вкладываете в других и хотите больше опоры для себя как коуча - менторинг станет местом, где можно останавливаться, настраивать компас и снова выходить в работу.