Przestrzen, w ktorej mozesz przyniesc swoje sesje, watpliwosci i ambicje jako coach. Razem strojemy jakosc kontaktu z klientami, rozwijamy twoj styl i pomagamy zbudowac praktyke, ktora wspiera i karmi, a nie wypala.
Online lub stacjonarnie w Warszawie
Jesli wyrosles z protokolow szkoleniowych i chcesz isc glebiej i bardziej profesjonalnie - mentoring moze stac sie twoim przestrzennym oparciem.
Bezplatna rozmowa wstepna - 15 minut
Mentoring coachow gestaltowych to przestrzen, gdzie mozna uczciwie spojrzec na swoja praktyke. Omawiamy prawdziwe przypadki, ruchy w kontakcie, momenty zagubienia i inspiracji - aby wzmocnic cie jako profesjonaliste.
Zamiast uniwersalnych schematow opieramy sie na podejsciu gestaltowym: obecnosc, swiadomosc, jasny kontrakt i szacunek do granic klienta. Szukamy, gdzie w twoim stylu juz jest sila, i gdzie potrzebna jest delikatna korekta - w pytaniach, interwencjach, wsparciu, konfrontacji.
Osobna warstwa pracy to twoja praktyka jako biznes: ceny, format, nisza, wypalenie, poczucie oparcia w roli coacha. Patrzymy, jak polaczyc profesjonalna uczciwosc, troske o siebie i realistyczne cele finansowe.
Zaczynacie praktyke po programie coachingu gestaltowego i chcecie pewnie wejsc w pierwsze sesje z prawdziwymi klientami.
Pracujecie juz jako coachowie i chcecie poglebic komponent gestaltowy, znalezc wlasny styl lub przepracowac utkniecte przypadki.
Eksplorujecie role coacha i szukacie jasnego, zywego przejscia miedzy formatami - by nie mieszac kontekstow i utrzymac kontrakt.
Wazne jest zachowanie zywosc i zainteresowania zawodem. Razem szukamy, co zabiera energie i jak inaczej ustrukturyzowac praktyke.
Przypadki, w ktorych utknalem lub stracilam orientacje. Rozkladamy na frazy i szukamy alternatywnych ruchow.
Poufnosc, umowy z klientami, trudne sytuacje na styku rol i oczekiwan.
Przeniesienie i przeciwprzeniesienie w pracy z klientem. Gdzie konczy sie rola zawodowa, a zaczyna osobiste.
Cennik, format, z kim pracowac - jak zbudowac praktyke, ktora jest trwala i przynosi satysfakcje.
Zmeczenie, utrata zainteresowania, poczucie pracy na granicy wytrzymalosci. Szukamy sposobu, by odzyskac zywosc w zawodzie.
Przywodztwo, facylitacja, praca z zespolami i organizacjami - jak utrzymac kontakt z grupa, a nie z kazdym osobno.
Krotka rozmowa: wyjasniamy twoje doswiadczenie, aktualne trudnosci i cel mentoringu. Uzgadniamy format i ramy pracy.
Przynosisz nagrania sesji, notatki lub zywe fragmenty. Uzgadniamy granice poufnosci i zgody klientow.
Patrzymy na kontakt, interwencje i punkty napiec. Szukamy alternatywnych ruchow, znajdujemy opory i probujemy nowego.
Tworzymy eksperymenty miedzy spotkaniami. Stopniowo budujemy praktyke - styl, nише, obciazenie, trwalosc.
Mentoring to nie ocena. To przestrzen, w ktorej coach moze uczciwie spojrzec na swoja prace.
Pojawia sie bardziej klarowny styl - latwiej utrzymac fokus i ufac sobie w sesji
Ksztaltuje sie zywy, realny plan rozwoju praktyki
Rozmowy o pieniadzach i granicach z klientami staja sie spokojniejsze i latwiejsze
Budujesz wlasna mape: z kim pracowac, w jakim tempie, jak nie wypalac sie
W superwizji fokus jest zwykle na omawianiu przypadku i wsparciu w trudnych sytuacjach. Mentoring jest szerszy: pracujemy nad jakoscia sesji, rozwojem stylu i tym, jak twoja praktyka jest zbudowana jako system. W istocie jest to dlugoterminowe towarzyszenie w rozwoju jako coach.
Nagranie bardzo pomaga, ale nie jest obowiazkowe. Mozna przyniesc szczegolowe notatki, fragmenty dialogu lub odegrac epizod na zywo. Jesli uzywasz nagrania - wazne jest uzyskanie zgody klienta i usuniecie danych identyfikujacych.
Minimum to podstawowe szkolenie z coachingu lub terapii gestaltowej i kilku prawdziwych klientow. Lata stazu maja mniejsze znaczenie niz zywa praktyka i gotowos do uczciwego spojrzenia na siebie.
Od 1 razu w miesiacu - elastycznie dostosowujemy sie do rytmu twojej praktyki. Dokladne warunki ustalamy w kontrakcie.
Nie tylko mozna, ale jest to czesto korzystne. Mentoring pomaga rozwijac role zawodowa, a osobista terapia wspiera cie jako czlowieka. Na spotkaniach bede osobno wskazywac tematy, ktore lepiej zabracs do terapii lub superwizji.
Jesli juz wiele inwestujesz w innych i chcesz wiecej wsparcia dla siebie jako coacha - mentoring moze stac sie miejscem, gdzie mozesz sie zatrzymac, wykalibrować kompas i wrocic do pracy.